人力资源究竟是不是一门专业?大多HR朋友对此深信不疑。但问题是,这个专业太依赖手感了。在某公司里,HRD的施政纲领究竟应该如何,业界高手们各有各的看法。有人说要先“提振中层干部的士气”,有人说要“重塑组织架构”,有人说要“做好考核”……当面对一道题有如此多的答案时,这个领域还能够用“专业”二字来衡量吗?有...
他们,曾是勤勤恳恳的程序员,江湖中依然流传着他们如诗一般的代码。他们,凭借技术创业,均已成为互联网圈内的一方大佬。如今,他们都在做什么?养猪还是造车、造手机?不,他们骨子里还是程序员的技术基因,他们改变世界的事业还是以编程、代码为大树之根。假如你是一名程序员,你想像他们一样吗?一路技术升级,职位薪资...
(一)拟订年度培训计划的资料准备:1、企业中短期发展战略2、分管副总的年度计划3、企业年度定岗定编方案4、企业新增机构方案5、企业业务扩张计划6、上一年年度培训计划……(二)拟订年度培训计划的信息收集:1、员工履职信息(不同岗位优良、合格、不合格占比及具体人数)2、各系统/部门/单位负责人提供的培训需求3、员工...
最近,市场监管总局对美团的“二选一行为”处以 34.42 亿元罚款,小景看了真是觉得大快人心!34.42 亿是什么概念呢?美团去年净赚47.1 亿,34.42 亿是美团去年赚的七成。到美团官方微博评论区一看,网友们是喜大普奔,纷纷过来送上暖心问候。小景还是来捋一捋,美团被罚,大家为啥会因此开心呢?其实这事从 4 月份就开始调查...
山西暴雨,几乎下了整个国庆。山西气象局发布暴雨四级预警,持续了近90个小时。常年干旱的山西,如今得到了噩梦般的“补偿”。良田尽毁,“刀削面”均已泡发。暴雨带来的山体滑坡,像极了电影里的画面。即便灾情如此,山西的热度却始终不高。偶尔出现在热搜上,也是榜头之外,而后销声匿迹。直到前两天,很多人才知道山西暴...
有人问我,如果以未来决定现在,我们要用什么样的方式看未来?其实每个人的角度会不太一样。对学生来讲,最需要讨论的是面向未来的知识;对企业来讲,可能最需要讨论的是寻找有面向未来能力的员工;对员工来说,最重要的是找到跟企业共同成长的平台和机会。无论哪个角度,我们都需要明白: 最重要的是不能太依赖于原有的经验...
我刚做销售时,几乎没人看好我。因为大家印象中的销售都特别能讲,在各种社交场合都能如鱼得水;而我就连在公司内部聚会,都不算是活跃份子。可我自己却挺有底气的,因为我隐隐觉得场面热闹不一定意味着结果好,沟通更看重的不是这些。经过半年验证,这种本能的悟性确实帮我做出了漂亮的业绩:我经常能约到难约的客户高层;...
在一个新的环境下,企业如何持续成长?最重要的一个驱动力量是我们要寻求价值本身所创造的可持续性。下面我跟各位交流一下对这个问题的一些新的理解。01触手可及的未来和新的现实2008年,我提出 「价值型企业」 这个概念,在之后持续的研究过程中发现,今天的变化实际上是比之前速度要快,于是我用了一个词叫做「触手可及的...
景宁人力隶属武汉厚溥企业,是目前较大规模的全国性IT行业人才服务商之一。依托武汉厚溥企业良善的客户关系以及精益的服务流程,成为专注于软件-互联网行业的人力资源专业服务企业。
武汉市关山大道特1号光谷软件园D8栋
The D8 Building of The Guanggu Software Park,The Guanshan Road,Hoangshan District,Wuhan City.