上班闲聊被老板抓包怎么破？
字节CEO张一鸣：“你们刷屏聊游戏，今天很闲吗？”
员工正面硬刚@老板：“那你退群啊”
（大家把“吾辈楷模”刷在评论区！）
随后，CEO默默地，退群了……
有人说这就是一场暗搓搓的游戏产品炒作
有人说字节偏平管理牛批值得瑞思拜
你怎么看？
“@张一鸣，那你退群啊”
其实上班时间偷偷摸鱼闲聊这种事，在员工角度来说其实是基操，但当字节CEO空降群聊，看到员工依然肆无忌大聊特聊时，他实在是忍不住了：“大家今天工作很闲吗？”
这一问，群先是沉默了10分钟，然后采购经理表示看不下去了站出来正面回复，回复内容大概可以总结成以下三个重点：
“1、应该看闲聊的群里花的时间占上班时间的百分比。2、是否是游戏部门的和原神这个游戏同事在交流业务。3、是否耽误了其他工作......”
逻辑清晰，没毛病。毕竟群里人两千多人，你一句我一句，几百条消息还是很正常的。
随后3分钟群里又该划水划水该聊游戏聊游戏，甚至还有黄图和广告……这时候高能了，有位头铁的勇士直接@张一鸣回了一句：“那你退群啊”
然后，CEO就真的乖乖退群了。（据内部员工爆料，这位勇士事后依然安好并且没有被老板、HR找喝茶。）
“可怼CEO”，其实是字节企业文化
字节跳动今年可谓扩张迅速，从3月到12月，员工人数已经从6万人增长到10万人，也就是说，光今年就招聘了将近4万人。
神奇的是，这家号称没有总部的公司，办公地点遍布北京海淀区的数十个办公楼内，10万员工平时沟通全靠“飞书”。
和很多互联网大厂一样，字节崇尚开放的文化环境。内部同事间不称title，全部称呼“同学”，官方给出的解释是，拒绝官僚气，崇尚创业文化。
而根据“同学们”的反馈来看，这一点确实不是做做样子而已。
（字节实习生对于公司的印象 cr.知乎）
也正是如此，才会有上述，员工毫无顾忌回怼老板的一幕。
在字节，不必像传统公司那样，见到老板微笑点头打招呼，如果你不愿意，甚至可以对其视而不见，老板也不会见怪。张一鸣经常说，自我（ego）越小，格局就越大。
这就是，像字节、阿里等大厂的格局和文化。很多年轻人挤破头进大厂，很重要的一点也是，他们不想被工作本身之外的其他琐事所累。
任何不提薪酬的体感都是耍流氓
除了公司文化受95后00后年轻职场人好评，字节的薪资也给他们继续留在大厂增加了一份笃定。
字节跳动2021校招最新薪资如下：
而且，字节是互联网公司中为数不多有加班费的公司！
而且，周末加班一般是1.2倍的工资！
而且，岗位HC还特别多，刚发文要扩招10万员工，全年都在招人！
普通人如何成长才能收到大厂的Offer
正好昨天我也跟一位曾在阿里、美团等大厂任职的前辈聊起此事，他根据这几年来自身的发展经历，给出了几点建议：
互联网大厂看重的不是一张文凭，而是一个人的潜力，学历只是筛选个人能力的第一关。
比学历更重要的，是一个人的学习力。
所有学历带来的加持，都会在毕业后的三五年内消耗光。
如果你的学历“不漂亮”，但是不断学习掌握新的技能，具备丰富的实习/项目经验，那么不用太担心，依然有机会进入BAT。
小千给大家截图看下来自B系统S直聘的最新招聘：有经验应届生均薪15K-30K！
（来自：拉勾）
企业愿意给什么样的应届生15K-30K月薪？其实大家平时应该多去招聘网站查看。看完之后，你基本会得出这些结论：
2020年马上结束，新的一年，一定属于爱思考和学习的人。
做技术也是一样，企业看的不是应聘者写了多少行代码，而是你的项目成果和工程设计能力。
想不被替代、升职加薪入大厂，学习力，是一种让人变得不可替代的唯一途径。
景宁人力隶属武汉厚溥企业，是目前较大规模的全国性IT行业人才服务商之一。依托武汉厚溥企业良善的客户关系以及精益的服务流程，成为专注于软件-互联网行业的人力资源专业服务企业。
