最近《令人心动的offer2》上线了，10位面试者，竞争8个实习岗位，经过3个月的实习期，只有2位能转正，中途如果表现不好还会被置换。

招聘公司是上海的君合律师事务所，红圈所，国内大所，这么说大家也许没有概念，直白点说，员工工资起薪就是两万。

第一期节目结束，不管是斯坦福王骁，还是硕士毕业生李晋晔，甚至是跨专业考研丁辉，从简历上来看，都足够优秀。

还有令面试官眼前一亮的瞿泽林和天真直率的朱一暄。

但随着节目播出的第二期，有几个在第一期表现尚可的实习生却迅速翻了车。

比如最强简历王骁，全套斯坦福周边，过于“凡尔赛”，反而引起大家的不适，直率的朱一暄在职场中横冲直撞，咄咄逼人。

而最代表我们普通人的丁辉，辩论赛中优秀的发挥让观众刮目相看，但却因为有一年的律所实习经验而与最佳辩手失之交臂。

今天写这档节目，其实是想告诉大家一些在职场中最容易踩到的雷区。

不管是已步入职场，或者还在上大学的你都值得看一下。

职场中，切忌横冲直撞

刚才也提过，在第一期中可爱直率的邻家女孩朱一暄为什么会在第二期迅速翻车，无非是因为过于自大。

从她第一期自信提问面试官“ 律师经常帮别人打不给加班费这种劳动仲裁的公司，但律师也会经常无偿加班，是因为热爱职业，还是因为没有办法呢？”，自信展示领口佩戴的小黄鸡。

到第二期辩论赛的早晨，她将隔壁组怼了个遍，甚至还揣测对方故意泄露信息扰乱她的思绪，在辩论赛上为了赢而抛弃道德观说出了挑战公序良俗的话。

其实，她一直是那个口无遮拦的她，但同样的性格，在生活中或许大家可以包容一二，但在职场上，却绝不是如此。

进退得当，掌握说话的分寸是新人进入职场必须要学会的事情。

正如撒贝宁在观察室里所说的不太顾及别人的感受，而何老师却给她辩解她很聪明且没有坏心。

但撒老师后面的话明显还是觉得她的这个做法不妥。

毕竟大家都是出来工作的，没有谁非得让着谁。

曾经有人问我，在职场中有性格是一件好事吗？

我会说是，但我会建议他，如果是个小白，还是先收起自己的骄傲和自负，当你有了足够的能力之时，你的性格才会是绝对的加分项。

但我并不建议完全隐藏自己的性格，因为若是毫无自己的个性，在职场中就很难被人所看见，时间久了，灵气是会被磨光的。

在职场中，也切忌太过被动

同样是乔治城的研究生校友，李晋晔的魅力大家有目共睹，而詹秋怡小姐姐明明在首次课题拿到第二名的好成绩却没有成为首选实习生，原因就是因为慢热。

她不争不抢，不太擅长表达自己，正如周深所说“慢热的人已经凭工作能力拿到第二了，可是还是没人看见她。”

在职场中，若是太过于被动，是会损失掉很多原本属于自己的机会的。

很多人在领导询问或是会议时，往往早已构思好了方案或者有不同的想法，但是却迟迟不敢表达出自己的观点，最终选择被动听从别人的意见。

机会摆在眼前，需要自己伸手去争取，而不是等着别人把机会送到眼前。

毕竟，职场如战场，领导并不会和导师一样去深挖每个人的内心。

讲真的，领导都更愿意带一个主动积极，哪怕会犯错但至少愿意去试错的人，而不是唯唯诺诺闷着头不吭声的人。

职场中，一定要知道自己的目标

在整个第一期的面试中，有一个女生表明自己已经考上公务员了，面试官很明显发现她也并没有很想做律师。

在这个女生的潜意识里，其实还是愿意听从父母的安排选择更为安稳的工作。

而同样是父母希望女儿报考公务员的詹秋怡，她的态度却和前一个女生完全不同，她坚持要当律师，且坚定的说自己有想成为的那一类人。

面试结果自然一目了然，当然并没有贬低任何一方的意思，只是单纯从职场方向和面试成功率来说，目标即灵魂。

没有目标的工作就像一盘散沙，哪怕有再多的冲劲，也会被轻易打散。

目标更多的是信念，哪怕长期目标看起来遥不可及，可只要拆解成自己能消化的小目标，才能在每个重要节点上去完成定下的任务。

见过很多家庭条件还不错的面试者，他们往往在面试前毫无准备，仅仅凭借着自己的一腔热情，但其实，这样大多是在做无用功。

毕竟，如果连基本的人生目标都没有，那自然很难让人信服接下来的你在工作中会给公司带来惊喜。

所以，即使当下的自己毫无章法，但也不要把自己的茫然完全暴露给面试官。

不管是即将要进入职场的人，还是已经在职场中混迹多年，很多人仍然害怕面试，原因是害怕将自己的不足暴露在别人面前。

但我觉得恰恰相反，若是一味地藏起自己的不足，不敢正视，反而是给自己挖下深坑。

就像何老师所说的，进入职场首先要学会接受自己的不完美。