求职时，因为信息不对等，求职者总是弱势的一方，尤其刚毕业的大学生，每次校招求职时，总会遇到一些很不靠谱的企业

有的企业虽然表面看起来高端大气上档次，等到真正拿到offer之后才发现各种坑，和面试时HR说的话天差地别，令人懊悔不已。

今天这篇文章就是想告诉正在找工作的大家，如何判断一家公司是否靠谱，有没有发展潜力。学会判断一家公司是否靠谱，对于应届生来说本身就是一件靠谱的事

那么在求职之前到底要做什么样的调查才能够规避入坑的风险呢？我们可以从以下几个主要方面来入手，判断这个公司是否靠谱。

本攻略共计8项，每项会有相对应的分值，满分100分。

01

收费用 抵押证件

有的公司会跟你收取各种费用，甚至联合小医院让你去体检骗取体检费用，一定要眼睛睁大看清楚，很多都是不合理的费用

还有一点，非公安机关扣押证件都是违法行为，招人企业只能要求你提供证件复印件，如果要扣留证件原件，可以放弃这份工作，避免给自己带来损失

❎ 如满足此项，扣15分

02

岗位职责与面试时描述不一致

很多不正规的公司，为了广招员工，面试门槛为0，而你入职后会发现，入职的岗位和你面试时的岗位不一致。

遇到这种情况，别考虑了，这家公司不正规。正规公司你的岗位职责在面试时一定会和你说清楚。

甚至有的入职岗位和面试岗位不一样，会把新进员工补充到销售岗位去，为什么呢？销售岗位底薪低，多以业绩拿提成，入职门槛较低，需要大量的员工。

❎ 如满足此项，扣10分

03

不签协议，协议内无工资

如果你碰到一家公司通知你被录用，但没有给你发offer，入职时也不和你签订劳动协议，就让你直接上班，这种公司是极其不靠谱的。届时他不给你发工资或是只是很少的钱，你想喊冤都没依据。有的公司就是靠这个让大家免费做赚黑心钱

有的公司会发offer也会跟你签劳动合同，但是协议上不写工资，这种公司也不靠谱。不写明薪资，公司有可能用业绩没达标等理由将你的收入砍掉一部分。

劳动合同是你维权的依据，如果连薪资待遇这种基本信息都不写明，那吃亏的时候你只能自己忍受了。在签订劳动合同的时候，一定要看清试用期工资、转正后工资、工资结构，这些都需要提前注明清楚，否则，你可以拒签。

❎ 如满足此项，扣20分

04

钱和大饼，更喜欢后者

当你入职一家具有一定规模的公司工作时，你的Offer会写得非常清楚：包括岗位职责，工作划分和薪酬体系。尤其是薪酬体系

一般正规公司对于某个岗位的薪资范畴都是在20%左右的上下浮动，而有的公司则会给你一个工资范围，和一个“前途光明的未来”。

比如：

“你在试用期表现得好，转正可以提到多少”；

“我们这是一个新部门，做的是一个新业务，正在上升期，以后发展壮大了你可以升成经理，手下管10个人，年薪至少30万”；

“我们是一个创业团队，你加入我们以后就是元老了，还可以分股权......”

当你入职后，可能会发现：

表现好不好根本就是公司说了算，因为没有严格的KPI来评估，全凭老板一句话；

这个新建立的部门不知道什么时候才能做大，就算做大了可能轮不到你来当经理；

创业公司，能不能有稳定的发展，半年后进展如何都是未知的。

只有明码标价，工资多少，提成多少，奖金多少，绩效多少，并且有严格的核算标准，和你谈钱的公司才是好公司。

❎ 如满足此项，扣10分

05

我就是通知面试的

很多销售为主的公司，其实不筛选简历，几乎通知所有投简历的候选人，行业我们就不讲了

通常来说，这样通知：“张三吗，这里是xx公司，通知你于本周三下午14:00到宇宙大厦面试，穿正装，职位是管培经理。”

这种一般是只负责通知的人事专员，如果你接到这样的面试电话，可以忽略

❎ 如满足此项，扣10分

06

面试过程10分钟结束

有的面试官给候选人面试，只用10分钟，就草草收场。

遇到大冷天或大热天，挤公车，挤地铁，坐1-2小时车，兴致勃勃、充满希望的来到公司面试。10分钟就结束面试，这种情况也可以不用考虑了。

❎ 如满足此项，扣10分

07

什么时候完成绩效什么时候转正

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

企业可以以合理合法的理由延长员工的试用期，但也不能超过6个月。

但延长试用期涉及劳动合同变更，所以，必须要在双方约定的前提下，签署类似补充协议的文件才可以。

请仔细对照上面的内容，超过这个要求的试用期的公司，一定有问题！

❎ 如满足此项，扣15分

08

工作第一天自己上手，没有培训

有的公司需要你立马加入到工作中，所以没有培训，需要你在工作中自学。

这种情况，你的领导只管你们工作有没有做完，每天催命一样问你“XX做好没有，XX什么时候给我”；但又在布置一个新工作给你的时候不会给你讲解该怎么做，更不安排人带你，结果做出来和他想的不一样会责怪你“怎么这个都不会？”

这种领导，成天还会给你说“我招人就是要招能打仗的，需要你马上就能给我们创造价值”，“我们公司不养闲人，每个人都要发挥他的价值”，“如果我什么都懂，我还招你干什么”，“这些你不懂，你要自己却学啊”。

时间一长，你会发现你相当讨厌这份工作，也不想学习所以，最好在面试阶段就问清楚，有没有培训体系。如果没有，是不是有谁会带你

❎ 如满足此项，扣10分

写在最后的话

看完以上几种类型，如果给你offer的公司得分在60以下，那你就要谨慎了！

我们在求职的过程中会遇到各种各样的公司，选择offer的确很难，希望大家在看完这篇文章后有一个初步的鉴别能力。