不知道你有没有发现，最近有心跳槽的人，都在犹豫不决。

要不要跳槽？如果是钱没给够，心委屈了，跳槽似乎有合适的理由。但是，每个人都觉得自己的工资低了，我们好像也经常会感受到委屈？

难道这样就应该选择跳槽吗？

著名的期刊《经济学人》，曾经做够一次数据调研，调研显示：有37%的人，在跳槽后表示过后悔；29%的人，在跳槽后表示并没有比跳槽前更好。

也就是说，66%左右的人，其实跳槽前后并没有本质的差别，甚至还会更糟。

事实上，跳槽确实能带来薪酬上的涨幅，但是人们对一份工作的满意度和成就感，不仅仅来自于薪酬。

真正想要有一次成功的跳槽，职位/收入/平台/机会四个要素全部满足的话，那么你应该看两个方面：

第一你可以给这家公司带来什么样的帮助？如果你提供给这家公司的帮助是有稀缺性，且可以持续为一家公司产出价值，那么你下一次的跳槽，多半自己会有很大的主动谈判空间，你也会更容易达到自己的目标。

第二是看这家企业处于什么阶段，如果这家企业现在非常缺你这类型的人才，或者说这家企业非常需要用你这样的人才来解决当下的燃眉之急，那么你也会有比较好的谈判空间。

如果上面两个条件你都不满足的话，那么不妨去选择一份有挑战的工作，能磨练并提升自己的能力，毕竟这样的机会可遇不可求。这是对自己的投资，也是未来你变得更有钱的资本。

如果在一家公司勤勤恳恳工作了5年以上，成绩突出但晋级道路一片迷茫或者行业开始低迷，那最明智的选择就是赶紧跳槽。因为这个环境已经无法满足你的需求，既无法给予你能力上的提升，又无法在薪资待遇上给予支持，如果长期缺乏更高的发展空间，员工很容易安于现状，慢慢消磨了斗志。

趁着个人求生欲望和上进心依然处于高点，对于工作保持激情和创造力，应该果断跳槽，寻求更广阔的平台，博取更高的职位、薪水，进一步巩固个人能力，实现企业和个人的双赢。

跳槽这件事，有很多客观问题要统筹考虑。

1. 这份工作是否会严重影响你的健康

专家表示，若是每天都为上班发愁，郁郁寡欢，甚至因工作导致经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，那这份工作可能并不适合你。

2. 是否对手头的工作丧失了热情

如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，对工作已经没有任何期待，也无法从工作中和周围同事里学到新的东西，那你可能就要尽快“断舍离”了。

3. 你是否能够独当一面

如果你已经成长为一个能够在工作上独当一面的人，那么你才有能力去做更多的选择。自己有能力，工作才不用看人眼色，就算离职跳槽也不用害怕找不到工作。能够拿实力说话的人，其实什么时候跳槽都不是问题。

彼得·德鲁克说：（工作）最重要的是，专注于你的长处，把自己放到那些能发挥长处的地方。因为只有当所有工作都从自己的长处着眼，你才能真正做到卓尔不群。跳槽最根本的目的也是为了遇见更优秀的自己，让自己拥有更好的生活状态，所以每一次跳槽都务必要谨慎再谨慎。

最后，祝愿大家都能找到一份自己心甘情愿为之投入奋斗的工作，奔赴在自己的热爱里。