猎聘与光华学院打造的“技术新生代”计划，已经集结了北大教授、名企高管、知名猎头、职场专家开讲，为大学生们提供专业求职建议，帮助大家找对自己的第一份工作。

这次整理了新能源、人工智能、管培生三个热门话题的课程笔记，一起来看看大咖的求职建议吧~从学生到职场，明白这些能比别人少走弯路哦！

一、  2023年到2025年毕业的大学生

一定要关注新能源行业

-知名猎头 姚兰-

➡️ 新能源行业缺少研发的核心技术人才，因此只要是新能源相关专业的学生都有可能在这个时期进入这类企业，而非只有985、211的学生才有机会。➡️ 选什么工作是对的？钱多的肯定没错，但除了钱多，还有一个点就在于能不能长期的钱多。➡️ 找工作的高级视角——毕业找工作的时候，一定要用猎头视角！

第一是市场维度。猎头岗位一定是市场化的，也就是一定是市场稀缺的，要通过3-5年的积累来评估自己所做的岗位价值是否能被未来的市场所认可，所以现在的选择就很重要。

第二是行业维度。在工作选择时至少要看3-5家的公司，了解不同公司的竞争优势，找到适合自己未来发展的企业。

第三是时间维度。在选定行业后，同样至少要用3-5年的时间，看个人的成长周期，通过技术和工作经验的积累完成一个完整的进化或者提升。

第四是人才群维度。猎头看人，一般是盘点所有人才后，才会进行最优选择。因此，大家可以去盘点自己身边的人，进而不断提升自己变得更优秀，不断提升个人价值。

-蔻驰人才总监 王立元-

➡️ 公司挖掘和培养高潜力人才看中的5大能力：学习力、思维能力、领导能力、沟通能力、自信力。

➡️ 职场的学习能力重点在“学什么、怎么学和怎么用”这三点上，它是将新的知识与原有认知链接的能力，对未知事物的好奇心和开放的心态，以及快速掌握新知识和敢于应用的行为习惯。

➡️ 成绩平平还是业绩突出？思维方式决定职场里每天思考和解决的是5分的基础题，还是30分的难题。职场很重要的一个思维方式，就是要习惯于通过结构化思维思考来解决问题。

➡️ 领导力不等于做领导，很多大学毕业生初入职场时，对领导力最大的误解是混淆能力和职位的概念。每个管培生都需要主动和有意识的培养领导能力。

➡️ 职场中的沟通，一定是以达成一定程度的共识和产生协同为目的，以用户思维为导向。所以初入职场，更需要锻炼有效的职场表达，也就是产生价值的表达。有效的沟通和表达是需要练习的，这也是初入职场往往会忽略的一件事。

➡️ 大多数企业都会考察大学毕业生的自信力、抗压能力，所以要以正向积极的心态面对困难，寻求解决和进步，保持着热情与热爱，学习在逆境中提升自驱力，克服困难。

三、  人工智能的领域找工作

请重点关注这些方向和能力

-实验室高级研究员岳鹏程-

➡️ 对于想加入人工智能领域工作的学生，当下有哪些好的方向可以选？

随着现代人工智能的发展，大模型体现出来的优势是越来越明显的，如果简历中出现这个大模型训练相关的技能会是一个很好的亮点。比如说分布式训练、数据并存模型、数据并行模型、参数通信等等。

此外，基于transformer的预训练、多模态的表征学习和推理这个方向、强化学习也是非常好的方向。

大家可以尽早关注自己心仪的职位的岗位描述，了解岗位描述中提到的关键词，从这些方向去发力。

➡️ 一位优秀的研究员应该具备哪些能力？

一个优秀的研究人员，从你毕业之后就进入了一个青年学者的评价体系。

在这个背景下，以下几个方面的能力是需要关注的：扎实的专业基础、对某个领域持续的跟踪学习、创新思维的能力、学术圈内交流的能力。