从企业招聘的角度而言
企业给求职者的薪资,一方面可以满足甚至超出一点点对方的预期,求职者会比较满意;另一方面,该省的人力成本还是要省,不能当冤大头盲目给高薪。
让我转变为专业开发者,有很重要的一个部分,就是在之前的公司作为学徒的时候,竭尽所能地学习。
金三银四是求职旺季,很多职场人都希望抓住这个机会跳槽到一家更适合自己发展的公司。
在求职的面试的时候,必须要经受得住HR的刁难,这样你才能够顺利拿到offer。
那么当面试时HR问,“为什么要离开上一家公司”的时候,应该怎么回答才是最机智的呢?
2019 年程序员就业风口在哪里?
风口真的那么重要吗?
2011 年雷军的一句「站在风口上,猪也能飞起来」,被无数创业者奉为至宝,而如今这句话已经不再适用。
进行社招面试时,有一个问题几乎是必问的:你为什么要离开上一家公司?
其实这个问题主要是想试探一下求职者的核心诉求,并借此预估一下他在本公司工作的稳定性。常见的答案也无非就是这么几种:对薪酬不满意、干得不爽,或者是想换个环境。
常言道,近朱者赤,近墨者黑。英文中也有句这样的话,和你相处时间最多的 5 个人,你是他们的产物。在这 5 个人中,有一个是带有负面情绪的,很快你就会发现他或她让你停滞不前的能力。
不缺少有关软件工程师职业发展的文章,甚至可以说是泛滥。
很多人都能在这个话题上说两句,三五年工作经验的编程老鸟也好,架构师也好,技术 VP 也好,CTO 也好,都有各自的看法与实践经验。
没有哪一套方法是适用于所有人的,这一套软件工程师职业发展规划,也不过是在你踽踽前行的路上,迷茫时可用来参考借鉴。
你的核心竞争力,永远是你的自身实力。切记!
程序员这个职业究竟可以干多少年,在中国这片神奇的土地上,很多人都说只能干到30岁,然后就需要转型,就像《程序员技术练级攻略》这篇文章很多人回复到这种玩法会玩死人的一样。我在很多面试中,问到应聘者未来的规划都能听到好些应聘都说程序员是个青春饭。因为,大多数程序员都认为,编程这个事只能干到30岁,最多35岁吧...
景宁人力隶属武汉厚溥企业,是目前较大规模的全国性IT行业人才服务商之一。依托武汉厚溥企业良善的客户关系以及精益的服务流程,成为专注于软件-互联网行业的人力资源专业服务企业。
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