近年来，许多企业出于对自身的发展，对于成本风险管控、人员招聘、政策法规等方面也越发的重视，随之而来的人力资源方面的服务也为越来越多的被企业所接受和认可，下面就为大家来简单讲一下关于人力资源外包之于企业有哪些好处。

一、什么是人力资源外包？

    人力资源外包（也称劳务外包）是指企业根据需求把一部分岗位或业务流程外包出去，交由第三方人力资源公司进行管理，以达到降低企业管理成本、实现效率最大化的一种管理策略。

二、人力资源外包之于企业的好处

1、释放人力资源部门，人事处理便简

    用工企业通过人力资源外包，不再需要进行繁琐的人力资源处理，员工从聘用、合同签订，职工工资，奖金的统计发放，以及各类社会保障缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多事务性工作均能够由外包公司处理。这样，企业才能释放人力资源部门，令人事处理变得更简结。

2、用人机动灵活，提升工作效能

    不少企业在目前的市场经济条件下（特别是疫情以来），业务需求变化很大，选用外包的方式来用工，企业可以根据自身的业务需求来进行人员调整，业务多时多用人，业务少时少用人。用人进出灵活，不受编制限制，外包员工进出手续都由外包公司进行专业化服务，充分展现用工企业自主权。

3、降低管理成本，提高企业效益

    企业通过外包，可以为企业节省大量人力物力，降低企业管理成本，分担企业管理者的大量机械式、重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

    总的来说，企业通过采用人力资源外包可以释放人力资源部门，减少事务性工作、减少招聘费用、分散用工风险、提升企业核心竞争力等，所以说，采用人力资源外包服务，已成为越来越多企业的选择。

    以上就是关于人力资源外包的定义及优势，下期将为继续为大家浅析人力资源外包的类型及哪些企业（行业）适合使用人力资源外包。