很多人为了能够在职场获得年薪百万，想了许多办法、也做出很多努力。有人成功达成，有人错失良机，也有人无力企及只能放弃…

抛开个体智力、能力的差异化，更能影响高薪目标达成的关键因素是：

选择。毕竟选择不对，努力白费。

在很多职场人的眼里，提高薪资的主要方法是提高自身工作能力，创造更多显性价值。这个观点并没有错，只是还需要叠加上几个前置的前提“选择”。

毕竟我们每个人都是被裹挟在社会的大潮中，不能“顺势而为”，也意味着与高薪机会的“擦肩而过”……

前提选择一：城市

《奇葩说》第一季里有一个辩题曾引发全网疯狂讨论“你愿意选择大城市的一张床还是小城市的一套房？”而实中，大部分的年轻人还都是愿意选择到大城市看一看，毕竟大城市的兼容和多元，为年轻人提供了更多的发展机遇。

在一般的县城里，即使是公务员或老师的平均工资也才3-6千左右，能达到上万的人凤毛麟角。

可若是在一线城市，很多程序员跨入社会不久就能达到“月薪过万”这个标准。甚至是在北京从事纯粹的体力劳动工作，送外卖、做保洁，只要努力，月薪过万也不是无法达成。

在大城市里，没有人关心你来自哪里。资本过剩融资便利，市场经过充分竞争，只要你足够“牛”，就会有多样的选择，成功的概率也能提高很多。

      老话说：女怕嫁错郎、男怕入错行。

在现今社会，职场人都会怕入错行。若你运气不好迈入一个夕阳行业，或是完全没兴趣的行业，职场生活像网友们调侃“上班跟上坟一样”，那可就太痛苦了！

大众认知中的传统高薪行业，大多集中在金融领域和频频暴雷的文娱行业。而随着近些年互联网的迅猛发展，标识着“互联网+”的行业领域聚集起越来越多的高薪人群。物联网、人工智能、元宇宙…这些新概念也是层出不穷。

除开上面提及的，还有不少符合国际或国内环境发展趋势的热门行业，如健康产业，能源行业、科技农业等…

选择正确的行业，意味着资本和资源的聚焦倾斜，它有更广阔的平台和更紧迫的人才需求，身处其中的你也就有了更多崭露头角的机会。

这个就很容易理解了…如果你所在的公司常年亏损，想获得年薪百万只能是痴人说梦，祈祷能不被裁员就不错了。

但若你在一个年盈利几百亿的公司中，年薪百万的岗位机会自然多很多，你也就有机会触达这些岗位。这也是大家都想进大厂的原因。

于我们这些职场个体而言，就职哪家公司也就显得很重要。不但要看他现在的盈利情况，也需要考察公司在未来的发展中是否有更大的空间。要知道，不同的公司会有各成体系的文化、制度、晋升、激励等，当然也会给你带来完全不同的职业发展，即使你不会在一家公司长期供职，这些职业体验和经历可能给你未来的职业选择好提供助力。

作为人力资源从业者，我们接触过许多职位的候选人。达到年薪百万的级别，说实话--单靠专业技术序列挺难达成的。以互联网技术职位为例，国内纯做技术的天花板基本在年薪70万水平，再往上更多是技术总监、技术专家、架构师之类了。哪怕你是技术专家，实际上也是一类管理者，就算不是带团队，仍要处理比技术复杂得多的事情。

当然，如果是算法/AI之类特殊技术岗位，也可能只做技术就能过百万，但这部分人群毕竟凤毛麟角。

在中国99.99%的公司里面，承担管理职能的上司工资肯定会高于你。毕竟，进入管理岗位序列意味着你已脱离了个人贡献者的范畴，而成为了团队贡献者，那自然就可以分享一部分团队创造的利润，大白话就是可以分走一些下属创造的价值。

因此，若想年薪百万，请认真考虑自己的职业选择。

不可或缺的还是“你”

上面所说的“前提选择”，是为了创造出更多、更好的选择机会。而这些机会能否被你牢牢握住，归根结底仍是要靠你的真实才能。毕竟只有你具备真实力才会被机会寻到，只有你拥有真能耐才会被机会认定，只有你创造出真价值，才能实现机会的“变现”。

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