Don Roberts 提出的一条重构准则:
第一次做某件事时只管去做;第二次做类似的事时会产生反感,但无论如何还是可以去做;第三次再做类似的事时,你就应该重构。
编码也是如此,当多次编写类似的代码时,我们需要考虑是否有一种方法能够提高编码速度。作者多年来致力于敏捷开发,总结了一套编码的方法论,有助于程序员"快速、优质、高效"地进行编码。
大家都知道互联网大公司一向以技术强悍而知名,BAT的技术在国内互联网公司里算是比较领先的了,这也是因为大公司的业务繁杂庞大,必须要有足够优秀的技术去支撑。
相对而言,小公司更倾向于选用快速扁平化的技术架构,相对来说技术的沉淀就不会像大公司这么多,所以你会发现大公司里和小公司里,大家的技术思考可能也不太一样。
大公司里通常牛人很多,相对来说小公司里的牛人相对少一点,当然也有很多从大公司过去的牛人。所以这就出现了一个问题,在大公司里,你的技术可能平平无奇,甚至比大多数人都要弱一些,而在小公司里,你可能就会有更多的机会,更多的施展空间,但是你也可能学不到那么多先进的技术。
“适者生存”的自然法则在应用竞争激烈的编程语言界同样适用,而在数百种编程语言中,相对而言,哪些最具影响力?哪些才是开发者们最值得关注的?
对JavaScript开发人员来说,如今是最好的时代,各类框架和库源源不断地快速涌现,而且其中很多都已开源化。目前,人们开始投入大量时间和精力开发JavaScript,用以解决生活中的许多实际问题。但一旦投入过多,开发人员极有可能在不知不觉中毁了自己,也毁了未来。
很多工作一两年的朋友经常会感到迷茫,尤其是一些在传统行业一线岗位工作的年轻人,当前的工作机械重复,升职加薪没希望,薪资待遇又不高,于是萌生出跳槽转行的想法,看来看去,发现高薪行业无非就是金融、互联网、房地产等行业。
很多人都觉得全民都在学编程了,编程没有用武之地了,殊不知中国在软件层面才发展多少年,中国的软件产业只是处于开始阶段,有人说了培训出来都找不到工作了,真正培训出来水平牛逼的没有一个是闲置状态。毕竟产业在优化,安卓刚开始盛行的时候,培训几个月先不管水平高低基本上都能找到还不错的工资,轻松拿上万工资,现在...
一个员工的离职成本,很恐怖!
一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。
编程架构能力撕X嘴炮能力划水摸鱼能力花式甩锅能力画饼忽悠能力PPT吹水能力
景宁人力隶属武汉厚溥企业,是目前较大规模的全国性IT行业人才服务商之一。依托武汉厚溥企业良善的客户关系以及精益的服务流程,成为专注于软件-互联网行业的人力资源专业服务企业。
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